Une équipe pour vous accompagner au quotidien dans la réussite de vos projets.

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L'équipe AC2F vous accompagne au quotidien

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Une équipe proche de vous pour vous accompagner au quotidien

AC2F est un cabinet d’expertise comptable situé à Rennes fondé en 2001. Les 3 associées, Isabelle Duchemin, Béatrice Perche et Agnès Stevenet, et leur équipe, vous accompagne dans la réussite de vos projets. Notre équipe, composée de 7 professionnels, permet d’être une entreprise à taille humaine et d’être ainsi un partenaire privilégié et proche de ses clients : gage d’efficacité et de confiance pour vous conseiller au quotidien mais également dans vos décisions clés.
En savoir plus

Nos secteurs d'activité

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Fort de notre expérience, notre équipe travaille dans des secteurs d’activités variés
Créateurs d'entreprises
PME, PMI
Entreprises individuelles
Commerçants
Artisans
Professions libérales
Associations
Syndicats
Comités Sociaux et Économiques (CSE)

Notes d'information

Fiscal
Le régime fiscal des jeunes entreprises innovantes (JEI)

Les entreprises bénéficiant du statut de jeune entreprise innovante (JEI) ou universitaire (JEU), peuvent bénéficier de certaines exonérations fiscales et sociales. Depuis le 1er janvier 2024, ce dispositif est ouvert à une nouvelle catégorie d'entreprise dénommée "jeune entreprise de croissance" (JEC).

Social
Comment mettre en place "la semaine de 4 jours" ?

Mettre en place une semaine de travail répartie sur 4 jours répond aux aspirations des salariés, d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle. L'on peut espérer que l'entreprise récolte le fruit économique du bien-être des salariés. Au-delà de ces arguments bienveillants, les modifications escomptées nécessitent de respecter un process pouvant révéler des risques juridiques.

Divers
Constituer une entreprise avec un mineur

Afin de préserver le pouvoir d’achat des Français, des mesures relatives aux frais engagés par les salariés pour les trajets domicile-lieu de travail ont été prises afin de favoriser leur prise en charge par l’employeur. Ces mesures temporaires devaient s’achever en 2023, mais elles sont prolongées en 2024. Allez-vous les reconduire ?